Kesälomakauden lähestyessä niin työnantajat kuin työntekijät miettivät lomapäivien kertymistä, lomarahan maksua ja kausityöntekijöiden palkkausta. Miten vuosilomapäivät kertyvät? Kenelle lomaraha maksetaan? Entä mitä pitää ottaa huomioon kausityöntekijöitä palkattaessa? Käydään nämä aiheet lyhyesti läpi!

Lomapäivien kertyminen ja tarkastaminen

Työntekijän vuosiloma määräytyy vuosilomalain mukaan. Lomapäivät kertyvät kahdella eri tavalla riippuen työntekijän työsuhteen kestosta lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä:

Alle vuoden työsuhde → 2 lomapäivää / työssäolokuukausi
Vähintään vuoden kestänyt työsuhde → 2,5 lomapäivää / työssäolokuukausi

Loman kertymiseen vaikuttavat myös työssäolon veroiset päivät, eli esimerkiksi sairauspoissaolot ja perhevapaat voivat kerryttää lomaa tietyin edellytyksin.

Miten tarkistaa kertyneet lomapäivät?
Työntekijä voi tarkistaa lomapäivänsä työpaikan HR-järjestelmästä, palkkalaskelmasta tai kysymällä työnantajaltaan. Työnantajan tulee pitää kirjaa kertyneistä lomista ja ilmoittaa niistä työntekijälle.

Lomaraha – kuka saa ja paljonko maksetaan?

Lomaraha ei ole lakisääteinen etu, vaan se perustuu työehtosopimuksiin (TES) tai työsopimukseen. Useimmilla aloilla lomaraha on 50 % työntekijän lomapalkasta.

Lomaraha maksetaan yleensä:
🔹 Kun työntekijä pitää vuosilomaa
🔹 Kertaluontoisesti kesälomakauden alkaessa
🔹 Joissain tapauksissa työsuhteen päättyessä, jos niin on sovittu

Jos yrityksellä ei ole sovittua käytäntöä lomarahan maksamisesta, sitä ei ole pakko maksaa. Kuitenkin monilla aloilla lomaraha on vakiintunut osa palkkausta.

Kausityöntekijän palkka – mitä pitää huomioida?

Kesä ja sesonkityöt tuovat mukanaan kausityöntekijöitä esimerkiksi matkailu-, ravintola- ja maatalousalalle. Kausityöntekijöiden palkkauksessa on tärkeää muistaa seuraavat asiat:

💰 Palkkaus: Palkan tulee olla vähintään alan työehtosopimuksen mukainen. Jos TES:iä ei ole, noudatetaan kohtuullista palkkaa vastaavissa tehtävissä.

📄 Työsopimus: Kannattaa tehdä kirjallinen työsopimus, jossa määritellään työsuhteen kesto, työtehtävät, palkka ja mahdolliset lisät.

🕒 Työaika ja ylityöt: Kausityöntekijöiden työajat voivat olla epäsäännöllisiä, mutta ylityöstä tulee maksaa TES:n tai työaikalain mukaiset korvaukset.

☀️ Lomat ja lomakorvaukset: Lyhyissä työsuhteissa kausityöntekijällä ei välttämättä ole oikeutta pitää lomaa, mutta hänelle maksetaan lomakorvaus palkan yhteydessä. Tämä on yleensä 9–12,5 % työntekijän ansaitsemasta palkasta.

Hyvä suunnittelu helpottaa kesäsesonkia

🔹 Tarkista työntekijöiden kertyneet lomapäivät ajoissa
🔹 Selvitä, kuuluuko lomaraha työntekijöiden työsuhteeseen
🔹 Palkkaa kausityöntekijät selkeillä sopimuksilla ja varmista, että palkka ja lomakorvaukset ovat oikein

Kesäsesonki sujuu huomattavasti mutkattomammin, kun työnantaja ja työntekijät tietävät oikeutensa ja velvollisuutensa. Jos tarvitset apua palkanlaskennassa, lomapalkkojen jaksotuksessa tai kausityöntekijöiden palkkauksessa, tilitoimistomme auttaa mielellään!